“Cho mượn thì ái ngại, không cho thì khó xử. Mà cuối cùng, cả tin lại hóa thành tổn thương.”

Tiền bạc – phép thử lòng người chốn công sở

Trong môi trường công sở – nơi mà mối quan hệ giữa con người với con người luôn đòi hỏi sự chuyên nghiệp và tôn trọng – không ít người đã bị kéo vào những rắc rối liên quan đến chuyện mượn tiền.

Ban đầu, mọi thứ rất nhẹ nhàng: một tin nhắn, một lời ngỏ ý giữa lúc nghỉ trưa, một tình huống khẩn cấp được kể với ánh mắt ngấn nước. Người mượn thường là người quen thân, từng tâm sự nhiều điều trong giờ làm, hoặc đôi khi chỉ là đồng nghiệp mới nhưng khéo léo tạo thiện cảm.

Nhưng rồi mọi chuyện trở nên rối rắm khi người mượn không trả, né tránh, dây dưa hoặc "biến mất" khỏi công ty.

“Cho mượn thì ái ngại, không cho thì khó xử. Mà cuối cùng, cả tin lại hóa thành tổn thương.”
(ảnh minh họa)

Chuyện thật như đùa: Mượn tiền nhiều người, rồi... nghỉ việc!

Tại không ít công ty, từng xảy ra những câu chuyện “chấn động nội bộ” khi một đồng nghiệp, vốn được biết là người “dễ thương, hiền lành, hoàn cảnh”, âm thầm mượn tiền của rất nhiều người trong phòng – từ vài trăm đến vài triệu, rồi đột ngột xin nghỉ việc hoặc “biến mất” không lý do rõ ràng.

Sau khi người đó rời đi, những người từng cho mượn mới phát hiện mình không phải nạn nhân duy nhất. Có trường hợp một nhân viên nữ đã mượn ít nhất 7-8 người trong công ty, mỗi người từ 500 ngàn đến 5 triệu đồng. Tổng số tiền “bốc hơi” lên tới vài chục triệu. Không ai dám kiện vì không có giấy tờ ràng buộc – tất cả chỉ là “tin nhau mà cho”.

Họ đau lòng không chỉ vì mất tiền, mà còn vì cảm giác bị lợi dụng tình cảm – bị phản bội niềm tin.

Tại sao vẫn có người sẵn sàng cho mượn tiền?

  • Vì tình đồng nghiệp: Nhiều người tin rằng giúp đỡ nhau lúc khó khăn là điều nên làm – nhất là trong môi trường làm việc chung.
  • Vì cả nể: Ngại từ chối vì sợ mất lòng, sợ bị đánh giá là “keo kiệt” hay “không có tình người”.
  • Vì tin người: Một số người mượn tiền rất biết cách tạo sự đồng cảm – bằng cách kể về gia cảnh, con cái, cha mẹ ốm đau…
  • Vì chủ quan: Nghĩ rằng “vài trăm ngàn hay 1 triệu cũng không đáng bao nhiêu” nên không cần làm lớn chuyện.

Chính vì những lý do ấy, không ít người rơi vào cái bẫy "vừa ngại nói – vừa mất tiền".

Những hậu quả âm ỉ trong nội bộ công ty

  • Mất niềm tin trong đội nhóm: Khi xảy ra chuyện mượn tiền rồi mất hút, không chỉ người bị mượn tổn thương mà cả đội ngũ trở nên nghi kỵ, dè chừng nhau.
  • Không khí làm việc nặng nề: Đồng nghiệp tránh giao tiếp, ngại tiếp xúc, e dè các mối quan hệ xã giao thông thường.
  • Ảnh hưởng văn hóa doanh nghiệp: Một tổ chức nơi mà niềm tin bị lợi dụng sẽ mất đi nền tảng gắn kết giữa người với người.
  • Gây chia rẽ nội bộ: Có trường hợp người cho mượn quay sang trách móc cấp trên vì không can thiệp, hoặc mâu thuẫn với người khác vì “người thì đòi được – người thì không”.

Bài học đắt giá: Làm sao để không thành nạn nhân?

  • Không cho mượn tiền nếu không đủ khả năng chấp nhận mất: Hãy xem đó là “cho” thay vì “cho mượn” nếu bạn vẫn quyết định giúp.
  • Luôn giữ lại bằng chứng rõ ràng: Ít nhất là tin nhắn xác nhận, chuyển khoản có nội dung, hoặc thỏa thuận ngắn gọn bằng văn bản nếu số tiền lớn.
  • Không ngại từ chối nếu thấy không hợp lý: Lòng tốt cần được đặt đúng chỗ – đừng để sự cả nể khiến bạn tổn thương.
  • Cân nhắc báo cáo với quản lý khi nhận thấy dấu hiệu bất thường: Nếu nhiều người cùng bị mượn tiền mà không trả, công ty có thể vào cuộc bảo vệ nhân viên.
  • Hạn chế biến văn phòng thành... ngân hàng di động: Nơi làm việc không phải nơi giải quyết nợ nần cá nhân.
  • Chuyện tiền nong ảnh hưởng mối quan hệ đồng nghiệp (ảnh minh họa)

Tiền bạc – bài kiểm tra âm thầm của lòng tin

Câu chuyện đồng nghiệp mượn tiền rồi bỏ việc không còn xa lạ – nhưng mỗi lần xảy ra lại khiến nhiều người chua xót. Nó nhắc nhở chúng ta rằng, giữa tình cảm và tài chính cần có một ranh giới rõ ràng.

Đồng nghiệp là người cùng làm, không phải là người có nghĩa vụ gánh vác rủi ro tài chính thay ai khác. Hãy tỉnh táo, sòng phẳng và học cách nói “không” đúng lúc, để không đánh đổi sự bình yên nơi công sở chỉ vì vài phút mềm lòng.